习水县委编办聚力人才工作提升机构编制服务效能

为深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，加快新时代人才强县建设，习水县委编办牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持“一盘棋”思想，在强化调研、优化配置、健全制度上下功夫，将机构编制管理与人才工作紧密结合，为推动全县人才工作发展提供机构编制保障。

聚焦县域发展需求，坚持高标准引才。充分发挥机构编制职能作用，积极开展机构编制调研活动，对全县机关事业单位机构编制运行情况进行实地调研，了解白酒、工业和能源、医疗、教育等重点领域人才需求缺口。通过用活编制政策，强化编制对人才配置的引导作用，结合编制使用现状和各单位人才需求情况，科学制定年度控编补员计划，2023年度人才引进计划112名，实际引进人才86人。

立足岗位实际，坚持高效用编。针对日益增长的人才需求和机构编制资源之间的矛盾，特别是我县近几年白酒首位产业发展迅猛，人员编制紧缺，挖潜空间有限。县委编办在严控总量的基础上，实行全县“一盘棋”思想，充分发挥编制部门“资源配置”优势，用活用好控编补员计划，保障引进的人才“找得到位置、落得了编制”。同时积极加强与组织、人社、财政等部门的协同配合，及时破解急需紧缺人才聘用、流动中遇到的编制“瓶颈”难题，助力人才工作持续向好发展。　　

建立人才编制台帐，坚持精准管理。充分发挥机构编制在人才引进方面的基础性作用，及时将引进人才纳入实名制系统管理，建立并及时更新“人才编制池”台帐，做好动态管理，确保引进人才信息真实、准确、完整。不断优化机构编制服务保障，强化实名制系统管理，坚持数据共享、定期核对数据，积极做好各单位引进人才编制审核业务办理，对符合要求的人才提高用编审核效率，实行即来即办，一次办结，为人才资源配置提供基础保障。

强化体制机制建设，坚持全过程服务。健全服务人才工作的体制机制，加强与组织、人社、财政等部门的联动配合，及时研究解决人才引进过程中存在的问题，做到人才信息共享、难点问题共研、合作事项共推。同时积极做好人才引进配套服务工作，帮助其解决住房、人才补贴、配偶安置、子女入学等后顾之忧，切实增强引进人才的归属感，凝聚人才发展“温度”，推动形成“以编引才、以才提效、以效提质”的良性循环。2023年发放一次性引才补贴5万元；发放市管专家人才津贴39600元；帮助解决习酒公司高层次人才子女教育入学、习酒公司干部配偶工作调动、2名干部子女教育入学问题。