习水县委编办坚持“五个注重”打造“五能干部”队伍

今年以来，习水县委编办坚持“五个注重”，努力打造新时代机构编制工作“五能干部”。

坚持注重业务培训。一是组织办内培训。推行干部上讲堂，领导带头讲、干部轮流讲，每月确定一个主题，由一名领导或干部登台讲授一堂业务知识，不断提高全体干部学习积极性。二是选派骨干上“党校”课堂。积极参与县委党校培训班授课，拟定高质量培训讲稿，宣传贯彻机构编制政策法规，宣讲机构编制事项动议、论证、审议决定、组织实施和监督的程序、方法、要求等，帮助机构编制干部提高政策业务素质，增强“开口能说”能力，提升机构编制工作规范化水平。

坚持注重政策学习。一是制定学习计划。把党的二十大精神，机构编制工作法规制度，中央、省委、市委重大改革部署要求，以及机构编制工作的政策文件，作为学习的重点内容，结合县委对政治理论学习的要求和上级业务部门对政策业务学习要求，精心制定学习计划。二是灵活学习方式。坚持集中学习和个人自学相结合、线下学与线上学相结合、学原文与谈体会相结合、理论学习与工作实践相结合等多种学习方式，开展政治理论、政策法规的针对性学习。三是坚持学习效果。坚持效果导向，杜绝形式主义，以学深悟透为宗旨，把“政策学习”列为每周二集体学习的专题内容，进行“逐项攻坚”，办领导在工作例会、办内活动、日常交流等场合，随机抽查干部政策学习情况等，增强“问策能对”能力，倒逼机构编制干部快速成长，提升机构编制干部履职能力。

坚持注重写作培训。一是参加培训。以机构编制业务知识和实用操作为重点，支持全办干部积极参加上级组织的机构编制政策业务培训、以及组织宣传部门组织的政治理论、党建、信息宣传写作等专题培训。二是参加竞赛。大力支持干部参加上级机关和县委组织、宣传等部门组织的“业务大比武”、演讲比赛、征文比赛等活动，对在活动中获奖的在平时考核中给予加分奖励。三是以考核抓“激励”。将信息报送任务完成情况纳入干部个人年终考核指标，年初定任务，年终抓考核等，增强“提笔能写”能力，激发机构编制干部活力细胞。

坚持注重多岗位锻炼。一是始终坚持把一线历练作为主抓手，把年轻干部放到全办中心工作锻炼，认真执行“月任务清单”工作制度，厘清工作思路、明确目标任务，强化督促检查，确保工作落实。使年轻干部尽快转变角色，实现素质能力与机构编制工作精准匹配。二是先后安排年轻干部参与党政机构改革、乡镇（街道）整合审批服务执法力量体制改革、机构编制监督检查、评估试点等重点工作。每周召开例会，每位同志汇报本周工作，组织干部专题学习相关文件，随机抽查，谈对政策文件的理解、对现实情况的分析以及改革的思路措施办法，激发干部的认知能力、理解能力、分析能力、综合能力和处理问题的能力，领导进行指导点评并安排部署下周重点工作。三是开展多岗位锻炼，选派干部参加纪检监察部门工作等，不断丰富工作经验和人生阅历，增强“压担能挑”能力，促进机构编制干部增长才干本领。

坚持注重能力提升。一是实践锻炼提升能力。围绕高质量办文办事办会要求，不断提升机构编制干部语言表达、逻辑推理、调查研究、解决问题的能力，以整体能力提升推动学习、培训、练兵结果进一步转化，让全体干部在讲中练、在听中学、在思中悟。二是调查研究提升能力。坚持实事求是，坚持问题导向，围绕服务县域经济高质量发展，组织干部深入乡镇基层站所开展实地调查研究，形成问题清单、责任清单、调研报告，以解决问题破解发展难题。三是传帮带提升能力。创新年轻干部培养机制，建立“领导干部+年轻干部”的培养模式，强化关心关爱措施，及时掌握年轻干部思想状态、工作动态、生活常态，从思想交流、政策业务、工作方法、文字材料等方面进行全程指导、跟踪帮带等，增强“遇事能办”能力，切实为全县经济社会高质量发展作好机构编制服务保障。